Nuevo acuerdo comercial prevé sanciones más severas a faltas laborales

Con estos acuerdos se busca garantizar la efectiva implementación de los derechos laborales fundamentales de los trabajadores.

Por Notimex viernes, octubre 5, 2018 comentarios

Con el establecimiento de un capítulo laboral en el nuevo acuerdo comercial entre Estados Unidos, México y Canadá (USMCA, por sus siglas en inglés) habrá sanciones más severas a las violaciones en esta materia, en contraste con el anterior Tratado de Libre Comercio de América del Norte.

Así lo expuso Óscar De la Vega, abogado laborista, quien dijo que, aunque todavía no se conoce el texto definitivo y oficial de ese apartado se sabe “que tiene como objetivo reformar los compromisos asumidos por los países participantes bajo los principios y derechos fundamentales establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).”

Con estos acuerdos se busca garantizar la efectiva implementación de los derechos laborales fundamentales y promover la transparencia en la aplicación de la legislación laboral.

Entre los temas prioritarios de este capítulo laboral, mencionó la protección a los trabajadores migrantes y la atención de casos de violencia relacionados directamente con el ejercicio de los derechos laborales, así como el establecimiento de un Consejo Laboral a nivel ministerial que se reúna una vez al año para revisar su cumplimiento y efectividad.

México, apuntó, que ha asumido compromisos para la aplicación efectiva de los derechos laborales fundamentales en la legislación nacional, como libertad de asociación, eliminación de cualquier forma de trabajo forzoso de niños y de discriminación, y proveer condiciones de trabajo aceptables sobre salario mínimo, jornada y seguridad e higiene.

De igual forma, establecer órganos independientes e imparciales para registrar elecciones sindicales y resolver disputas relacionadas con contratos colectivos, imponer requisitos para el registro de acuerdos y garantizar la transparencia en la negociación.